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人才理念

人本管理,提升企業(yè)競爭力!
格瑞德自創(chuàng)始以來,始終堅持實施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關(guān)鍵。
廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
放手使用人才,實現(xiàn)人崗合理配置。
格瑞德堅持“賢者居上,智者居側(cè),能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進能出,機構(gòu)能設(shè)能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合績效考評、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實施,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。
人力資源

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